Ülkemizde ve dünyada yapılan araştırmalar sonucunda çalışan  kesimin bir çoğu iş yaşamında mobbinge maruz kaldığı açıklanmıştır.En önemlise de çalışanların yarısından fazlası iş yerinde psikolojik baskı altında olduğu düşünüldüğü fakat resmi olarak başvuru yapanların oranı az görünmekte.Bu tabloyu göz önünde bulundurursak mobbingin nadir olmadığı fakat sessizlikle  devam ettiği görülmekte.

Sessizlikle devam eden baskı açık hakaretle başlamaz, görmezlikten gelmeler,devamlı eleştirme, emeğe saygısızlık , görevi değersizleştirmeler, dışlama , küçük görme gibi davranışlarla mobbing olarak ortaya çıkar.Bu gibi davranışlar sürekli tekrarlandığında , çalışanın kendisinin yetersiz olduğunun hissine kapılır.Sessizlik adı altında mobbinge  maruz kalan bireylerde kaygı bozukluğu, tükenmişlik , uykusuzluk  ve psikolojik rahatsızlık olarak ortaya çıkar.

Yapılan istatistikler sonucunda  iş yaşamındaki sonuçlarda net olarak ortada.Her 10 çalışandan 6’sı  çok ciddi şekilde işten ayrılmayı  düşünüyor.Ortaya çıkan bu durum sadece bireysel kayıp değil, kurum içinde düşündürücü verim düşüşü , iş gücü kaybı ve sürekli artan devamsızlık anlamına gelmektedir.

Bazı iş alanları var ki mobbing bakımından daha da risk altında. Kadın çalışanların , erkek çalışanlardan daha fazla  ve yoğun performans baskı altında olan meslek grupları da risk grubu içine girmektedir.Görülüyor ki sessizlik içinde mobbing kişisel sorun değil, çalışma ortamı ve kurum kültürünün sonucu olduğu net bir şekilde görülmektedir.

Bu sadece  iş alanında değiş, başka iş yerlerinde de psikolojik baskıya maruz kalan kişilerin  aile yaşamlarına da  taşındığını ortaya koyuyor.Aile içi huzursuzluk, iletişim kopukluğu, sabır edememe, duygusal çöküntü, en sık görülen sonuçlar arasında yer alıyor.Bu durum sadece çalışanı değil aileyi ve sosyal çevreyi de etkiliyor.

Ekonomik sıkıntıların da arttığında bu sorun iyiden iyiye derinleşiyor.Diğer taraftan da iyiki işim var çok şükür deyip susmayı tercih ediyoruz.Sürekli baskı altında çalışmak kesinlikle verimli olmaz.Tam tersine insanın motivasyonu düşer,  hata üstüne hata yapma oranı artar ve uzun vadede hem kişiye hem de işyerine zarar verir.Bizler artık gerçekleri görmezlikten gelmemeliyiz.Çalışsan kesime sessizlik içinde tehdit  yapamayız.Bu asla sorunu çözmez aksine sorunlar derinleşir.İş yerinde huzur yoksa bu kişisel zayıflık değil sistem sorunudur.İnsanlar sadece insan gibi çalışmak ister.Mobbing sessiz kaldıkça büyür , güçlenir ve kişiye, kuruma çok büyük zarar verir.

Ferah Uslu